Meine Kompetenzen

 "Wo Deine Gaben liegen, da liegen auch Deine Aufgaben" 

(Altes Deutsches Sprichwort) 

HR Beratung, Thomas Isert, Consulting, Kündigung, Vergütung, Karriere, Performance Management, Bewerbung, Abfindung, Beratung

Was mich auszeichnet

In Summe kann ich mittlerweile auf mehr als 17 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich zurückblicken. Dabei habe ich in verschiedenen Branchen (Metall- und Elektroindustrie, Automotive, Maschinenbau, Dienstleistung, Handel & E-Commerce) sowohl in Klein- und Mittelstandsunternehmen als auch im Großkonzern sowohl in Festanstellung oder als HR Freelancer gearbeitet.

Neben meiner breiten Praxiserfahrung habe ich mein Wissen und Können nach dem Studium in zahlreichen berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen weiterentwickelt:

  • Ausbildung zum Systemischen Business Coach bei Kroeber Kommunikation in Stuttgart
  • Ausbildung zum Resilienz Berater am Institut für Resilienz bei Wolfang Roth
  • Einjährige berufsbegleitende Vertiefung in Arbeitsrecht an der Universität Stuttgart sowie zahlreiche Arbeitsrechtsfortbildungen bei Südwestmetall (Arbeitgeberverband)
  • Zahlreiche Coachings, Trainings und Seminare in den Themenfeldern Projekt- und Prozessmanagement, Verhaltens- und Kommunikationspsychologie und IT.


Auf der einen Seite bin ich dadurch zum HR Generalisten  als auch zum HR Experten für folgende HR Themen geworden: 

 

  • Restrukturierung & Trennungsmanagement 
  • Low Performance Management 
  • HR Prozessmanagement
  • Entgelt- und Vergütungssysteme (ERA-TV)
  • Operative HR-Exzellenz (HR Service Center)
  • Personalbeschaffung / Personalgewinnung und Personalbindung
  • Personal- und Karriereentwicklung
  • Management-, Leadership- und Mitarbeiterberatung
  • Systemisches (Business) Coaching
  • Resilienz Beratung


Weiterhin bin ich erfahrener:

  • Trainer
  • Projektmanager 
  • Mentor für Junior HR Business Partner und Studenten
  • Entwickler und Umsetzer von strategischen und operativen HR-Konzepten


und vereine folgende Profile und Rollen:

  • Senior HR Business Partner / Personalreferent
  • Change Manager / Organisationsentwickler
  • HR Berater, Trainer & Moderator
  • Systemischer Business Coach (Mitgliedschaft im DVCT und FWW)
  • Resilienz Berater
  • Geschäftsführer einer Kapitalgesellschaft


Ergänzt wird mein Profil durch im Laufe der Jahre entwickelte Belastbarkeit, Gelassenheit und Resilienz. Der Umgang mit Höhen und Tiefen, schwierigen Situationen, Stress und einer hohen, vielfältigen und komplexen Arbeitsmenge ist mir sehr vertraut.
Weiterhin verfüge ich über einen ausgeprägten Gestaltungswillen. Ich kann und möchte Dinge nachhaltig bewegen und nicht nur verwalten. Meine empathische, wertschätzende und sachlich überzeugende Kommunikation ermöglicht es mir, andere Menschen zu begeistern und zu überzeugen. Durch meine schnelle, analytische Auffassungsgabe und kreative, strukturierte und effiziente Arbeitsweise erreiche ich meine Ziele mit guten Ergebnissen in kurzer Zeit.

Als erfahrener Senior HR Business Partner, Coach und Resilienz Berater kenne ich daher sowohl die Ziele und Vorgehensweisen der Unternehmensseite als auch die Bedürfnisse, Sorgen und Ängste der Mitarbeiter bestens.
Diese ganzheitliche Betrachtungsweise lasse ich in meine Beratung einfließen, wovon beide Seiten gleichermaßen profitieren.

Ich verlasse mich aber nicht nur auf meine bestehende Kompetenz und Erfahrung, sondern stehe neuen Trends und Technologien in Theorie und Praxis sehr aufgeschlossen gegenüber und schaue dabei regelmäßig über den HR Tellerrand.
Dadurch erhalte ich mehr Verständnis und Einblick in die Sicht des Kunden und kann seine Anliegen optimal in den HR Kontext integrieren.