Wie ich es lebe
Wenn Du einen HR Berater oder Coach suchst, der...
- mit vielen, aufwändig animierten Präsentationen beeindruckt
- einen hohen Wert auf sein Selbstmarketing legt
- ausschließlich über sich und seine "fancy" Konzepte schwärmt
- die Fremdsprachen „Denglisch“ oder „Fachchinesisch" spricht
- zwischen den Zeilen kommuniziert
- keinen Blick fürs Wesentliche hat, nicht auf den Punkt kommt!
- sich schwer damit tut, aufmerksam zuzuhören
- wenig Empathie zeigt
- immer sehr beschäftigt und kurz angebunden ist
- seine eigene Agenda verfolgt
- den Kunden nicht in den Mittelpunkt stellt
- wenig Verständnis und Kenntnis über die Kundensituation hat
- bereits im laufenden Projekt Folgeprojekte akquirieren möchte
- bereits im laufenden Projekt Rechnungen stellt
- sich jeden minimalen Aufwand zusätzlich vergüten lässt
- das Geld liebt, aber nicht die Arbeit
- ausschließlich seine selbst entwickelten Methoden kennt
- diese Methoden ohne viel Aufwand nur überstülpen möchte
- auf Abhängigkeit in der Umsetzung abzielt
- unflexibel und festgefahren ist in seiner Arbeitsweise
- nur das einzelne Problem anstatt den Gesamtkontext betrachtet
- ausschließlich von seiner Erfahrung lebt
- neuen Trends kritisch oder ablehnend gegenüber steht
- keine klare Auftragsklärung vollzieht
- Erwartungshaltungen nicht abgleicht
- weder Experte noch Generalist ist
- seine Arbeitsphilosophie, Leitbild und Werte nicht benennen kann
- keine Leidenschaft für Menschen und HR erkennen lässt
… dann bist Du bei mir an der falschen Adresse!!!